聘任制公务员要以公开透明确保公平

2018年7月25日

压力试验机

聘任制公务员要以公开透明确保公平已关闭评论


江德斌中国网时事评论员

日前,陕西西安以“年薪不少于20万或25万”的条件,首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员,消息一出,就引发网友热议。近年来,全国多地“试水”聘任制公务员,那么,招聘公务员的薪资待遇如何确定?聘任制公务员如何杜绝“萝卜招聘”?

很多人对“聘任制公务员”感到陌生,其实并不是新鲜词汇,2006年施行的《公务员法》明确了选任制、委任制和聘任制,作为公职取得的三种基本类型。可见,聘任制是录取公务员的一种制度,与企业的社会招聘性质类似,需要签订用工合同,且有着一定的合同任期,工作岗位则是在政府机构里。只是相比选任制、委任制而言,香港马会开奖结果,聘任制较为少见,不为大众所熟悉罢了。

近年来,“试水”探索聘任制公务员的地区越来越多。有媒体统计,截至去年,全国范围内就已有超过20个省份在“试水”聘任制公务员。可见,随着越来越多的地区“试水”,聘任制公务员渐渐常态化,用工规模也将逐步扩大,与选任制、委任制一样,形成并驾齐驱之势。

聘任制公务员岗位的最大特征就是:专业度更强,门槛更高!比如西安市招聘的6个职位,均是专业性强、工作急需、不可替代的职位,乃是通过公务员招录、调配不能满足的职位。而且,聘任制公务员薪资待遇也更好,适合社会相关领域的精英,此类人才在市场上本就稀缺,不愁找不到好工作,收入也不低,由此给予比选任制、委任制公务员更高的薪资待遇,亦符合社会招聘的用工原则。